日企用AI面试员工 半数应聘者表示欢迎

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泽洋
2020-07-01 18:33

      据新加坡《结合早报》2月11日报道,日本企业采用机械人取代人力资源部门,在招考员工时使用人工智能(AI)手艺,前去应征的人只要对着一台手机回覆问题即可。查询发现,多达70%的日本雇主认为这种方式不错,而50%的应征者认为这种面试体例对照客观。

  很多日本企业数年前已起头引进人工智能进行笔试,近期更将它扩展到面试。日本人才公司En Japan就引进了一套人工智能应征系统,让即将卒业的大学生演习面试。应征者来到会议室后发现里头并没有考官,只放了一台会发问的手机。AI手机在应征者坐下之后便起头发问,一问一答的面试足足进行了一个小时。

日企用AI面试员工 半数应聘者表示欢迎
资料图

  首次体验“无人面试”的22岁女大学生说:“因为没有考官,少了工资身分,就不消担心本身的外表没有给考官留下好的第一印象。我感觉如许对照平正。”一名男同窗则说:“对着手机讲话感应不太天然。有考官的局面固然严厉,但没有考官又如同少了情面味。”

  据报道,全日空(ANA)和“软银”(Softbank)等日本大企业都已引进AI应征系统。

  日本就职公司MY Navi发布的拜访效果显示,有70%的企业认为AI有选人的能力;48%的企业认为,AI的阐发能力快,可提高人事部效率,且能进行更为客观的判断。

  报道称,这种面试软件收集了15年的面试答问设计而成。问题除了涉及工作技术,还包罗认识应征者的性格。雇主可自行设计领会应征者隐私的问答题,这被认为比真人面试官更强。

  三菱综合研究所的山野高将指出:“在手机普及的时代,人们大多能接管应征走向AI化。但AI是靠尺度法式来进行剖析的,在选择特别人才时或难以呈现效验。我认为在第一轮的选拔面试使用它还或许,但最后一关照旧要让人去决意。究竟结果要一路工作的是人,不是机械。”


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